Чтобы ориентироваться на местности, мы используем карты. Они помогают находить лучшие пути, экономить время и силы, понимать, где и какие препятствия могут поджидать. Есть другие карты, которые описывают, как устроен человек. Это карта личности, и на ней тоже есть свои хорошо изученные территории, таинственные острова, моря и голубые океаны. Одна область на этой карте, особенно важная в сегодняшних обстоятельствах, называется «вертикальное развитие», или «концепция лидерской зрелости».

Это разработанная в Гарварде методика исследования эволюции личности человека. В основе — опросник из более чем 30 незаконченных предложений («Хороший лидер – это…», «Воспитание детей – это…», «Моя основная проблема – это…»). Сопоставляя ответы тысяч руководителей таких организаций, как Deutsche Bank, Hewlett-Packard, Volvo и другие, исследователи обнаружили, что многие из них повторялись будто бы под копирку, словно большие группы респондентов из разных стран, представляющие различные культуры, списывали друг у друга. Так проявляется закономерность, которая описывает особенности системы восприятия и принятия решений человеком. Эта закономерность называется логикой действий. В зависимости от характеристик логики действий человека исследователи предложили относить его к одной из семи стадий вертикального развития. Зная, на какой стадии находится человек, можно с высокой сте­пенью вероятности предположить, как он видит мир, на что станет обращать внимание, как будет трактовать происходящее, что будет хотеть и ценить, из-за чего переживать. Ниже – описания этих стадий. Обратите внимание, на какой из них текст начнет казаться вам не очень понятным. Скорее всего, ваш «центр тяжести» (или ведущая логика действия) находится на предыдущей стадии развития.

1. Оппортунист. Формируется в возрасте 3–6 лет.

Основные характеристики: стремление жить прямо сейчас. Главный фокус: собственные ­сиюминутные потребности («Что я хочу себе прямо сейчас»), физическая безопасность и самозащита. Эгоцентризм, демонстративная власть и сексуальность, нарушение границ, доминирование. Оппортунист рассматривает вину как форму давления, не приемлет обратной связи. Грубый и агрессивный юмор, слабое самообладание, импульсивность, опасное бесстрашие. Любит ясность, считает удачу ключевым фактором успеха, стремится выиграть любой ценой, воспринимает правила как покушение на свободу и соблюдает их из-за угрозы наказания, моральный принцип «око за око». Очень древняя стадия, существовала всегда.

2. Дипломат. Формируется в возрасте 6–12 лет.

Основные характеристики: живет в недавнем прошлом и настоящем. Главный фокус: интересы своей группы и правильная жизнь («Я такой же, как все. Я нормальный»). Следует правилам и стремится заслужить уважение, избегает конфликтов, подавляет желания, часто испытывает стыд. Конформист, стремится ощущать принадлежность к своей группе, чувствителен к статусу и внешнему восприятию, часто использует клише, требует соблюдения дисциплины, стабильности, правил и ­стандартов группы. ­Воспринимает мир как ­черно-белый, не предполагая оттенков. Обратную связь считает не­одобрением или напоминанием о правилах и регламенте. Эта стадия возникла у людей более 6 тысяч лет назад.

3. Эксперт. Формируется в возрасте 12–25 лет.

Главный фокус – экспертиза, профессионализм и специализация: «Я самый умный и компетентный. Я прав. Я лучше всех знаю». Подготовлен и заинтересован в рациональном подходе к решению задач. При этом спорит, отделяется от группы, не является командным игроком. Модель влияния – аргументы, основанные на проверенных знаниях и точном владении информацией. Критически относится к другим и себе, перфекционист, боится не соответствовать своим высоким критериям «умника», а если не получается соответствовать, испытывает «комплекс самозванца». Стремится работать заметно лучше других, делает это упорно, справляется с трудностями и превозмогает сложные обстоятельства, при этом отрицает проблемы, не признает собственных эмоций. Принимает обратную связь только от признанных авторитетов. Понимает, что существуют другие способы решения поставленных задач, но может упорно придерживаться собственных. Эта стадия возникла около 300–400 лет назад.

4. Достиженец. Формируется в возрасте 25–35 лет.

Основные характеристики: живет, ориентируясь на будущее («Лучшее впереди»). Главный фокус: достижение результата, эффективность, успех, прибыль. Все время ищет оптимальное решение. Верит в прогресс, нетерпелив, любит соревнование, контроль и управление. Влияет через логическую аргументацию, опору на известный опыт, научные данные, выгоды и бонусы, действия с ориентацией на объективность, конкретные цели и их достижение максимально эффективным способом. Внимателен к вопросам этики и справедливости, считает работу основным приоритетом, вдохновляется перспективами, стремится к обучению, ищет взаимности в отношениях и ценит независимость. Пытается все ускорить, жертвуя личными отношениями, временем и здоровьем. Обратную связь приветствует в той части, где он с ней согласен, если она помогает достигать цели. Все время жалуется, что ему не хватает времени. Эта стадия появилась около 300 лет назад.

5. Индивидуалист

Основные характеристики: творческое исследование и переизобретение себя и своей жизни. Главный фокус: диалог, гармония, нестандартные идеи, креатив, личностное развитие, взаимосвязи и взаимовлияние. Задается вопросами о смысле жизни, ищет осознанности, самобытности, подлинности и ­аутентичности. Признает ценность индивидуальных особенностей, понимает важность контекста и случая. Может бросить вызов групповым нормам, признает существование разных точек зрения. Индивидуалист ищет независимой и творческой деятельности, его привлекают изменения и различия, он может идти против течения, сосредоточен на настоящем и его связи с прошлым. Влияет через свободу и независимость, релятивизм, адаптацию и переизобретение правил, обсуждение и сотрудничество. Внимателен к своим ценностям, желаниям и интересам. Может испытывать сложности с выбором, все альтернативы кажутся подходящими. Умеет формировать комплексное и углубленное понимание ситуации, справедливое и внимательное отношение к окружающим. Принимает решения на основе ценностей и принципов, разделяемых всеми членами сообщества. Ищет обратную связь, считает ее необходимой для личностного роста. Этой стадией человечество пользуется всего около 150 лет.

6. Стратег

Живет, предчувствуя, предвидя и формируя отдаленное будущее. Главный фокус: визионерство, системность, формирование трендов. Стратег умеет видеть широкий исторический контекст, обнаруживает уникальные рыночные ниши, улавливает неочевидные взаимосвязи, учитывает как рациональные, так и иррациональные факторы. Внимателен одновременно к процессу и цели, получает удовольствие от разнообразных ролей, признает важность принципов и суждений, соединяет теорию и практику. Включен в сложную сеть отношений, осознает свои теневые черты и личные особенности, придает большое значение индивидуализму, росту, самореализации. Заинтересован в развитии себя и других. Конвертирует противоречия в естественные потоки развития. Обладает влиянием на людей через рефрейминг, сторителлинг, интегральный взгляд, интуицию, предвидение, проявление отваги, силы и гибкости. Изобретателен при разрешении конфликтных ситуаций, открыт обратной связи. Эта стадия возникла около 50 лет назад.

7. Алхимик

Живет здесь и сейчас. Главный фокус: личная и коллективная трансформация, бережное отношение ко всему, универсальный порядок и обновление. Чувствителен к происходящему, осознает общечеловеческое начало, расшатывает сложившиеся парадигмы мышления и поведения. Воспринимает реальность как постоянно изменяющийся и предопределенный персональной эго-перспективой конструкт. Влияет мягко, переформулирует, играет словами, смыслами, создает парадоксы, метафоры, выворачивает на­изнанку, отражает, как зеркало, и часто поэтому практически невидим: каждый видит в нем себя. Текуч, легко преодолевает границы, удерживает множественные контексты и способствует общей трансформации. Обладает высоким уровнем осознанности относительно порождаемых им смыслов, динамических процессов и взаимодействия систем. Внимателен к истине, подлинности и прозрачности. Отважен и бесстрашен. Обладает сильной интуицией. Воспринимает свое эго как самое большое препятствие в развитии и во взаимодействии. Создает целостное, многоуровневое видение. Может быть непрактичен. В отношениях чрезвычайно чувствителен к состоянию других, создает ценностные платформы, строит базис для взаимодействия и взаимопонимания разных людей и систем. Это совсем молодая стадия, ей около 30 лет.

Как читать эту карту

Стадии делятся на доконвенциональные (оппортунист), конвенциональные (дипломат, эксперт, достиженец) и постконвенциональные (индивидуалист, стратег, алхимик). Конвенция – это то, что принято всеми, правила и установки, по которым люди договорились жить и которые стремятся соблюдать. Постконвенциональные стадии меньше остальных предопределены привычными нормами и правилами поведения, лучше справляются с неопределенностью и сложностью задач.

По мере движения от ранних к поздним стадиям вертикального развития взгляды человека эволюционируют от простых к сложным, от статичных к динамичным, от эгоцентричных к экоцентричным. Как только мы перерастаем одну стадию, она сохраняется в багаже нашего опыта. Это сродни ребенку, который научился ходить и бегать, но легко может ползать, если захочет. Это также объясняет, почему профессионалы на более поздних стадиях развития способны понимать и сопереживать тем, кто находится на более ранних стадиях, в то время как обратное не всегда бывает. Люди с более простыми взглядами на жизнь находят тех, кто достиг более поздних стадий, пугающими и непонятными.

Обычно людям требуется от трех до пяти лет, чтобы перейти от одной стадии к другой при условии, что для этого есть внутренние (силы и мотивация) и внешние (контекст и отношения) ресурсы. Переход может произойти скачкообразно и непредсказуемо. Вероятно, вы помните, как сами перешли с одной стадии на другую: вдруг заметили, что стали думать не так, как раньше, по-другому относиться к себе и к миру, у вас появилось больше сил и новые возможности.

Важно отметить, как меняется динамика развития и переходов людей между стадиями. Результаты последних опросов (см. таблицу) показывают, что за последние десятилетия существенно выросло количество людей, переходящих на индивидуалистическую логику действия. Похоже, именно индивидуалисты будут задавать нам новые ориентиры и ценности в развитии.

Евгения Волянская, консультант по развитию, основатель «Пространства Эволюции»