Компенсации сотрудникам в отрасли управления благосостоянием США вырастут в этом году на 10–15% по сравнению с предыдущим годом. А в Канаде, Европе и Азии – на 20–30%. Прием новых сотрудников тоже растет, хотя фирмы очень долго раздумывают, стоит ли им расширять штат, говорится в исследовании консалтинговой компании Russell Reynolds Associates.
Премиальные фонды компаний сильно изменятся и будут зависеть от сокращения издержек, инвестиционной производительности и сохранения активов в компании. Если все три эти фактора не будут сбалансированы, расходы на премирование сотрудников могут сократиться на 20–30%. Причем, не желая разочаровывать второй год подряд топ-менеджеров, которые могут перейти к конкурентам, компании изыщут возможности предоставить им бонусы за счет премий рядовым сотрудникам.