Barclays пытается убедить сотрудников российской «дочки», выставленной на продажу, не покидать постов. Это необходимо банку для того, чтобы заинтересовать в активе потенциальных покупателей. В частности, в качестве мотивации остаться на прежней работе Барклайс-банк предлагает своим работникам бонусы, пишет «Коммерсант».

Выплаты будут производиться по частям, причем около 75% вознаграждения сотрудники банка получат до конца года, а 25% – после продажи компании. Таким образом Барклайс намерен удержать в структуре ключевых менеджеров.