Непростительные ошибки
Собеседование с кандидатом на вакансию требует ответственного подхода не только от самого соискателя, но и от компании, которая ищет нового сотрудника. Как удовлетворить обе стороны процесса и каких ошибок стоит избегать, рассказала Лидия Кулешова.

Лидия Кулешова
Основатель и генеральный директор консалтингового агентства Good Deal Consulting
Направление private banking работает в основном в топовых банках, поэтому соискателям на должность в этой сфере придется пройти классическое многоступенчатое собеседование. Сначала это телефонное предынтервью, затем личная встреча с хантером, где оценивается, насколько человек будет интересен компании-работодателю, и наоборот, насколько работа в конкретной фирме привлекает соискателя. Следующий этап – встреча с HR-специалистом работодателя, который больше оценивает человека на предмет соответствия корпоративной культуре и этике. И, наконец, последнее собеседование: общение с непосредственным руководством.
В моей практике не раз встречались кандидаты, уверенные, что они прекрасно знают, как вести себя на собеседовании. Надо сказать, именно такие люди собеседования и не проходили. И этому есть объяснение: прием на работу требует соблюдения определенных правил, которые кажутся банальными или нелепыми, но играют огромную роль. Во-первых, на встречу с хантером, HR-специалистом и тем более с руководством нельзя опаздывать. Опоздание – показатель неорганизованности кандидата вне зависимости от обстоятельств, по которым он задержался. В то же время хантер, HR-специалист или руководство банка также должны быть пунктуальны. Во-вторых, очень важен внешний вид. Увидев кандидата, хантер или HR-специалист должны понять, каким он предстанет перед клиентами.
Очень распространенная ошибка – отсутствие подготовки к собеседованию. Соискатели нередко узнают о компании из уст хантера – и тогда у них загораются глаза. Однако что-либо поменять в такой ситуации будет очень сложно: сильное первое впечатление уже сыграло свою роль. Чтобы избежать такого поворота событий, нужно продемонстрировать осведомленность и заинтересованность. Это не значит, что надо нахваливать потенциального работодателя: некоторых это, наоборот, отталкивает. Но почитать прессу, узнать новости о компании, а на собеседовании задать вопросы по ее деятельности – практически беспроигрышный вариант.
Ну и, пожалуй, последнее: хороший профессионал должен чувствовать себя голодным. Как только человек «поймал звезду», его value уменьшается. Время, когда работа в private banking приносила большой доход при меньших затратах, ушло вместе с кризисом. Теперь желающих занять место в таких структурах гораздо больше, чем самих мест. Нередко банки отказываются от привлечения в свои ряды кандидатов с громкими именами в пользу малоизвестного специалиста с желанием «рыть землю». Поэтому не стоит себя переоценивать и успокаиваться на достигнутых результатах: если в кандидате не видно рвения постоянного развития, то собеседование для него может закончиться еще на первом этапе.
Материалы по теме
Источник: SPEAR'S Russia
Здоровье-менеджмент

Пандемия возвела здоровье в разряд наивысших ценностей человека. Пора взглянуть на него как на ресурс и научиться им управлять, призывает Александр Островский, генеральный директор Независимой лаборатории «Инвитро».
Символика русского парада, или как правители России стали главными завоевателями своей страны

SPEAR`S Russia дает урок истории, ведь иногда прошлое, исторический опыт и сюжет помогает ответить на важнейшие вопросы про настоящее. В этом номере Наталья Шастик рассказывает историю русских парадов как главной церемонии отечественной монархии.
Два повода для беспокойства после пандемии: устойчивость долга и инфляция
В последние недели дискуссии общественная и медийная повестки в основном были сосредоточены на текущих медицинских и экономических проблемах, связанных с коронавирусной пандемией. Сейчас, когда появляются признаки улучшения ситуации в тяжело пострадавшей Южной Европе, а также в некоторых других странах, акцент смещается на возможные проблемы в долгосрочной перспективе. Рассмотрим два повода, вызывающих беспокойство. Во-первых, государственный долг может стать неустойчивым, а во-вторых, налоговое стимулирование и кредитно-денежная экспансия могут привести к безудержной инфляции. Как мы объясняем ниже, оба этих риска можно считать умеренными.
Вечная классика?
_web.jpg?1578582051)
Goldman Sachs разрешил IT-специалистам носить джинсы и футболки, а чуть раньше дресс-код ослабил J.P.Morgan Chase & Co. Значит ли это, что пиджаки и классические костюмы постепенно сдают свои позиции? Разбираемся с Константином Ефимовым, генеральным директором Indever.
Оставить комментарий